毕业前找工作，公司要求签一个培训协议，协议中要求毕业后工作一年

毕业前找工作，公司要求签一个培训协议，协议中要求毕业后工作一年，不满一年赔偿两个月工资，我现在不满一年要辞职，请问这个协议有效么，如果有效需要赔偿两个月工资么？谢谢大神的回答。

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201501279gn
提问时间：2015-01-27

公司要求我们业务员签协议，要求离职一年之内不能从事同行业工作

我目前在一家硬质合金贸易公司做外贸，老板怕我们离职后带走客户，要求我们签协议，要求一年内不能从事同行业工作，这样合法吗？我们只是普通业务员阿。

jing34 已过期 2012-03-21 回复(5)

本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司

本人是一名实习生在适应企业工作了差不多两年，实习协议期限是一年，并且我早已毕业，现协议已过期，但公司却未与我签订劳动合同，若因公司原因被解雇，有能有什么赔偿？

wjuner 已过期 2013-04-22 回复(3)

试用期工作一个月没签任何协议离职时有权要求公司一次性支付工资吗

我是10月7日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200，后来又发了400，这就给我产生了一种对公司的不信任感，而且我当初也没和公司签任何

winniekawaii 已过期 2013-11-02 回复(1)

公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实

公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实没有进行任何培训，请问我应该赔偿违约金吗？

jkjkjkjkjkjk 已过期 2014-05-10 回复(9)

我是应届毕业生在一家单位实习签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作否则交违约金

您好我是应届毕业生在一家单位实习入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？

q1w2e30 已过期 2014-06-16 回复(15)

每工作一年以上具备什么条件可以向公司要求支付一个月的工资呢

qinshou42b 已解决 2014-06-27 回复(4)

我在早教中心工作公司让我们到总部培训一个月签了一分合同

我在早教中心工作公司让我们到总部培训一个月签了一分合同要在中心工作满一年不让支付所需交通培训伙食费但协议未注明具体多少违约金我在这里工作4月了现想离职公司要让我赔偿一万元合理吗？

ask20141223yz9 已关闭 2015-01-21 回复(0)

我在一个公司工作，公司培训期六个月，期间有两个月到省外陪训，然后培训两个月上岗后我擅自离职，三个月后

我在一个公司工作，公司培训期六个月，期间有两个月到省外陪训，然后培训两个月上岗后我擅自离职，三个月后公司让一个同事转告我说公司起诉我，让我赔偿公司14000

18217503095 已关闭 2015-01-22 回复(0)

我在一个公司工作，公司培训期六个月，期间有两个月到省外陪训，然后培训两个月上岗后我擅自离职，三个月后

我在一个公司工作，公司培训期六个月，期间有两个月到省外陪训，然后培训两个月上岗后我擅自离职，三个月后公司让一个同事转告我说公司起诉我，让我赔偿公司14000

18217503095 已关闭 2015-01-22 回复(0)

我22号离职的，公司要求交离职报告再工作一个月才能不扣钱离开

我22号离职的，公司要求交离职报告再工作一个月才能不扣钱离开，即走即离必需扣500，但是我23号觉得离职，后来问我的年终奖有没，然后说过年前离职的都没有，这样合法吗？我查看了我的劳动合同，是2012.10.04到2014.10.4，已经到期了几个月，公司之前也没要我续签，现在已经是2015，一月份，我2015.1.22离职的。这样合法吗

ask20150126s26 已过期 2015-01-26 回复(2)