劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

具体依据协议约定。

要看劳动合同

如有培训费，你有应当支付违约金

你好，要看劳动合同。如有不解，请来电咨询

要根据协议约定办理.

根据你们之间劳动合同约定的

这要看您与用人单位签定的劳动合同是否存在培训等条款，否则单位单方约定的违约金条款是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

约定了违约金，如果你毕业不和这家单位签订劳动合同，可能要支付违约金。如果签署了劳动合同，再离职的话，是否有违约金就要看劳动合同的约定了。

您好，双方自愿平等签订的合同，建议按照合同条件履行自己的义务，违反约定要承担违约责任，可以先请求学校就业办公室的老师与单位沟通

你好，具体依据协议约定，如有培训费，你有应当支付违约金。

你好，有协议的要按照你们的协议约定解决，建议积极协商解决。

不一定需要赔偿，建议带材料来所咨询

如果公司提供了培训的，有服务期约定的，可以要求违约金。