我是一家公司的行政人事，进公司7年了，公司两年前才给买社保，公司没有双休，两年前才可以让员工每月休息，两天，节假日也是正常上班，无加班工资，想今年春节后离职，请问可以向公司索要那些补偿，需要提交那些资料，因为我自己是行政人事，资料提供会不会让公司反说泄露公司机密。) 公司两年12年6月已经买了保险，我咨询了仲裁办，说保险只要缴满两年即可。现年后若离职，可以先向仲裁办申请加班、节假日补贴后在解除劳动合同是吗？（但公司劳动合同上写明若泄露公司考勤、工资表属泄露公司机密，违者承担1-5万元的赔偿和相关法律责任。请问公司合同此项，法律上认可的对吗?
我于1998年到公司工作，04升为车间主任，在此期间公司一直未签订劳动合同，社保类的于04年为我交付（网上可查），今年五月份公司新来人员将我职位顶替，公司通知我至单位另一个地方工作，保留薪金但无任何职位，我不同意，向公司提出离职并要求补偿，公司只同意给几千元的经济补偿，因无劳动合同，我不能提供职位证明和工作
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
我在一个大公司做了十年，以前公司对普通员工实行不买社保(签了合同的)。直到去年老总才问我们买不买，我没有买，请问我可申请前九年的的社保金吗
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？
我是2011年9月28日到一所公司上班，因为工资较低，主动离职，在职期间，没有与公司签订任何方面的劳动合同，也没有上任何保险，请问我现在主动离职的话，可以要求工资补偿吗？
我自2010年6月进入公司工作，合同签订一年，2011年6月到期后一直没有续签。我2014年2月主动离职，并递交了书面的辞职信，公司结算了当月的工资和社保。但对1-3月的业绩提成，公司说我非正常离职，要扣除一半的费用。请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？谢谢
您好！我在深圳这家公司干了半年，试用期没签订合同，过了三个月试用期我觉得不适合提出离职，公司就没和我签订合同，直到又过了2个月公司才招到合适的人让我离职。我也办好了手续，现在听说不签订合同是违法的，可以申请赔偿。请问我已经办理离职手续离开公司了，还可以申请劳动补偿吗？ 谢谢！ 如果能够申请劳动赔偿，是
我的合同道2014年8月，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作8年,从6月到现在加班200多小时,单位年终时会给付1.5倍的加班费,我如果现在提出离职,我可以申请公司给付我以下几个赔偿吗? 1. 8年工龄的赔偿（双倍)一倍. 2. 现在是11月没有合同的2个月工资的双倍. 3. 加班200小时中的星期六和星期日的加班
试用期内公司违约，可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿？
一、 本人详细情况：1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。 二、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定
