张勇律师 VIP2014-09-03 07:48

1 ，你还可以主张没有签订书面劳动合同双倍工资赔偿。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

答；可以。协商不成时，申请劳动仲裁。

可以的···

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

你好，可以的。有疑问及时追问。

一年之内都可以提起劳动仲裁，单位相应的双倍工资是应当赔偿的

可以！

可以申请，可来电咨询。