我是公司创始人之一，由于与投资方意见不合，我放弃股份，但并没有提出离职。前面休假12天，今天来上班发现问题。 我现在还在职状态。但公司没任何通知情况下，12月25日关闭了我的工作邮箱，12月30日还把我从公司微信群中踢出，1月10日左右更修改了银行等我的工作联系信息。使我现在无法开展工作。在此期间他还公司内部宣布我已经决定自己离职。 但问老总，你这是要辞退我的意思？他不做正面回答。这个是不是可以作为公司辞退我的证据而告公司。 刚刚老总还找我谈，说了一些莫名理由，但都拿不出证据，没有任何证据证明我有问题，说算我12月末离职，让我自己离职。今天已经1月21日，我还是上班状态，却说让哦提出12月末就离职了，莫名其妙。 我是总监级别。
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
邮箱是公司的企业邮箱，但平时我们的工资单都是电子版直接发到邮箱里的，而最近我们领导在没有得到我任何的同意之下，先是把我调离的原来的工作岗位并将我手上的工作全部给另外一个同事做，然后让那个同事坐到我原先的位置上，使用我的邮箱收发工作上的邮件，同时他自己每天也会查看我的这个邮箱，请问这些行为是否已经侵权
劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容
劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容，口头说明方是否必须是HR或者公司经营层才有效？发生纠纷时个人私下的录音或录像是否被法律认可为有效证据？
我现在只有移动公司的通话记录、一个月通话700多分钟，可以作为她和男人有问题的证据吗？她自己承认和男人有染，现在否认，这个能作为她是过错方的证据吗？起诉离婚可以用来少给财产，并要求对方赔偿精神损失的证据吗？
前夫在离婚前就有出轨行为，现在搜集证据，是否可以有什么说法？
我离婚2个月，发现前夫在离婚前就有出轨行为，现在搜集证据，是否可以讨个说法？而且婚后发现怀孕了，是否有什么说法？
