劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容

合同纠纷

劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容劳动合同中未明确写的内容如果公司方做口头补充说明是否同样视为合同内容？如果可以作为合同内容，口头说明方是否必须是HR或者公司经营层才有效？发生纠纷时个人私下的录音或录像是否被法律认可为有效证据？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2014-12-17 09:24

已有12位律师回答了该问题

北京石建伟律师团队律师2014-12-17 09:26

可以申请劳动仲裁

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徐卫东律师2014-12-17 09:26

你好，需要协商一致才可以

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朱孟喜律师2014-12-17 09:27

口头的不能作为内容无法考证

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110网律师2014-12-17 09:32

可以作为证据使用，但是建议还是写入合同之中。

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110网律师2014-12-17 09:37

您好，口头的内容无法考证的

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110网律师2014-12-17 09:37

你好：有效的

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何峤巍律师2014-12-17 09:38

可以作为证据

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冯雅琳律师2014-12-17 09:51

1.口头补充内容需要有证据，且双方协商一致。
2.不涉及隐私且合法方式取得的录音可以作为证据使用。

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赵江涛律师2014-12-17 09:54

可以申请劳动仲裁

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怀向阳律师2014-12-17 10:32

口头约定也有效，不过需要合法收集证据

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李建成律师2014-12-17 10:55

需要协商一致的

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110网律师2014-12-17 12:46

您好，双方可以根据实际情况约定具体事项，建议先协商解决，如果协商不成可以搜集录音证据后期走法律程序使用

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