劳动纠纷
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？ 收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
问题状态：已解决
提问人：jessic……（北京）
提问时间：2014-01-02 14:22
提问人：jessic……（北京）
提问时间：2014-01-02 14:22
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不用工作。之后可以主张工资。
已有7位律师回答了该问题
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这是有法律依据的
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你好，若裁决书生效，企业接受裁决内容的话，自裁决书生效之日起你自己不上班属於旷工，用人单位可以解除合同并不作经济补偿。在裁决书生效之前至企业单方面解除劳动合同之日企业应当照常发放工资。
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可以申请劳动仲裁。
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主张赔偿金的，不必去上班。 我的补充： 2014-01-02 14:37
继续履行合同的，应当上班。
追问：如果主张继续履行劳动合同但没去上班，就不能主张仲裁期间的工资是吗？回答：自己不去上班期间，无工资。 -
您好，依据合同约定，
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你好，仲裁期间可以不用去工作了，工资主张用人单位全额发放。
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