2014年6月份进了一家私企，现在2015年1月份怀孕三个月，公司说不可以继续上班，给予请事假，但是一切保险费用自己全部承担，因为不满一年也不给休待产假和产假。如果自己一直交生育险保险，可以在生宝宝的时候享受三个月的生育津贴。这样合理吗
未签劳动合同,已工作两年,公司最近以年龄大为由,不让上班了.
当是工作时已49岁,未签劳动合同,已工作两年,今年51岁,公司以年龄大为由,不让我上班了,我能用什么法律来违护自身权益?
我在工作时受了伤，老板说要是按工伤处理的话，就不让我在公司上班了
我在工作时受了伤，老板说要是按工伤处理的话，就不让我在公司上班了，要是不报工伤的话，他多少给点医药费就行了，其他的什么都没有，请问他这样做对吗？我又该怎么办？
在保险公司上班27天，公司只给600元工资， 以上线不满15天为由不给工作，请问该怎么解决？？？
在保险公司上班27天，公司只给600元工资， 以上线不满15天为由不给工作，请问该怎么解决？？？
公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实
公司去年为我解决了北京户口，签订了为期五年的培训协议，约定在公司工作不满五年少一年赔偿一万元，但其实没有进行任何培训，请问我应该赔偿违约金吗？
公司要求签订员工手册里面全是不合理要求不签就不让继续在公司工作
手册一共 40页 其中有异议的是 公司可以调整岗位与薪资员工无条件服从 公司辞掉员工赔偿一个月工资 公司倒闭就自动解除合同 开会讨论其他员工没有异议都签了 有几个包括我有异议 公司领导解答说 必须签 不签就别干了 而且我还问了这个跟劳动法是不是不发生冲突 领导说不发生 这些我都录音了 有没有法律效应我的录音 最后我
各位老师好 希望我的问题能有人回答，第一次想拿起法律武器维护自己的权益。 我在一家外资企业工作，于2014.7.18日将辞职报告提交给我的部门经理（通过公司的邮件），但是经理当时也向总经理提交了辞职报告，所以我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，
我工作未满6个月，公司要我调动工作岗位我不要，就硬不让我上班
您好，我想请教下我现在有这么一个状况：在公司上班5个半月，公司现在跟我说没有我现在这个岗位想给我调整工作岗位好让我自动离职，但是我不同意调整，现在他居然说要是我还来上班，他就把办公室门锁上不让我进。现在表面上说车间忙，让我去帮忙，其实谁都知道他是想然我自己受不了自动离职。请问，我现在该怎么做
公司以没活为借口不让上班,还不发工资,还要把我吊到完全不熟悉的岗位,还有可能上夜班,那怎么办,孩子不到九个月.特着急,请求帮助.
本人与公司签订了两方协议，大4还没毕业。今天第1天上班，不想继续工作了
本人与公司签订了两方协议，大4还没毕业。今天第1天上班，不想继续工作了，可以辞职吗？协议上有写1000违约金，面试谈的时候说违约金3千，，如果现在离职付违约金吗？
你好，我在小公司上班，没有劳动合同，工作快一年了，现在距离年假还有一个半月
你好，我在小公司上班，没有劳动合同，工作快一年了，现在距离年假还有一个半月，公司放假了也没有补贴，我怎么办
