我们公司注册是在东莞，在上海是代理公司，目前在公司已满四个月，问老板工资及社保老是推迟，目前还在公司在职，想要维护自己的权利，公司好多员工都未缴纳且未签合同
我现在怀孕5个月了，公司让我提前休息，而且在产假前的社保是由我自己缴纳，怎么才能维护自己的权利？
我现在怀孕5个月了，公司让我提前休息，而且在产假前的社保是由我自己缴纳，怎么才能维护自己的权利？
我进入公司快半年，公司所有员工未签订劳动合同，未缴纳社保，公司对于入职前的承诺一一没有履行，还擅自调整工作时间，语言上的攻击，对员工十分苛刻，导致没有办法在合作下去。这个应该怎么赔偿？？
请问这种情况我应该怎么办，如何收集证据，聊天qq记录可以吗？公司指纹打卡，也没有工服，怎么证明自己在这里工作过呢？就怕公司说我是兼职工
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
试用期三个月公司不签试用期合同，现在试用期过了也不签正式合同，也不缴纳社保，现在还逼我走，怎么办？
进公司人事讲试用期三个月，也没签试用期合同，现在试用期过了已经四个月了也不签正式合同，也不交社保，上级主管还找事跟我吵架，逼我自己离职，想问一下这种情况我能获得赔偿吗？
我是江西宏泰房地产开发有限公司员工吴可成，公司于2014年12月15日临时通知裁员，含本人在内共有7-8人，本人于2014年7月16日入司，截至到现在，公司从未按聘用合同约定缴纳社保医保，现在临时通知我裁员，这几天一直沟通赔偿事宜无果，请问相应赔偿金和社保、医保，我该怎么主张？感谢！！15179139791
公司不按合同缴纳社保五险一金，能否要回个人及公司负担部分的五险一金？
工作时间2014年4月至今 本人上海户籍 背景交代：面试时公司未告知在上海没有公司，因此发生个人与山东公司签订合同，人事又以上海交金方便唯有让我与上海一家人才公司签约。 情况描述：与山东公司的合同其中约定工资描述”税后工资9000（税后工资为去除个人及公司负担五险一金及个人所得税之后的到手工资）+3000元
