为了规避10年劳动合同问题，被解聘能得到哪些补偿

我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。 从哪一年开始算起。

没签劳动合同是否能够得到补偿，都有哪些补偿？

我父亲在一家民营企业工作了11年，单位一直不给签劳动合同，现在年纪大了不想干了，请问单位能给与补偿吗？都包括哪些补偿？劳动仲裁委员会的工作人员说因为是自己主动要辞职的，单位值补养老保险，其他的如医保，失业经济补偿等都没有是这样的吗？ 那是通过劳动仲裁委员会还是法院来得到这些补偿呢，因为劳动仲裁委员会的

9年合同到期，厂家为了规避劳动合同法，向我提出终止劳动合同，该如何补偿？

1.我在我们这厂工作9年，合同是从99年9月1号到08年8月31号，合同是一年制，每年续签。到现在，合同到期，厂家提出合同终止。厂方应该怎么样赔偿？ 2.我的合同是8月31号到期，但是我9月1号到3号还在正常上班。到3号晚上才接到厂方合同终止的通知，这件事情怎么样解释，是不是算按原来的合同自动生效？

我被公司开除没签订劳动合同我应得到哪些补偿

我在公司送餐，要送餐的地方都是医院，有次送餐因医院的管理人员不让进，我就把要送的早餐带回了公司，向公司的高管人员反应情况，后来因客户投诉，公司就将我开除。但是我在公司3个月，没签订劳动合同，公司也没给我交纳社保，我应得到哪些合法的补偿。谢谢！！！

公司解除劳动合同后，我应得到哪些合理的补偿

我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门

劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞

公司未签订劳动合同如何得到补偿

我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！

解除劳动合同与经济补偿金的问题

我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是

未签订劳动合同 ，应得到哪些赔偿

我在厂里上班已有两年了，但是公司从未与我签订劳动合同，而且从未缴纳保险业务，我应得到哪些赔偿

为了规避10年劳动合同问题，被解聘能得到哪些补偿

我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。