为了规避10年劳动合同问题，被解聘能得到哪些补偿 我是一名小学教师，与学校连续签了9年聘用合同，今年因要满10年，单位害怕引起劳资纠纷，在学校严重缺人的情况下，解聘了我，我想咨询一下，我能获得哪些经济补偿。 从哪一年开始算起。