2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位优化，去除我所在的岗位，只给一个月基本工资补偿，不出具任何书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（但12月保险还给我交了），让我自动离职。咨询劳动仲裁，说只有劳动关系解除后才能申请仲裁，像现在出勤也不计考勤还不没有书面文书，这种情况应该怎么办？公司应该的补偿是N还是2N？
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
一年的合同，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由
工作两年时，公司被别家单位收购后，又续签合同两年，现合同到期，未提前通知是否续签，又工作了一个月时，公司提出终止合同，不给赔偿！问：按劳动法能得到何种赔偿？后又发现公司在被收购前未按劳动合同缴纳养老保险、医疗保险等，问现在可否要求公司给予补缴？根据劳动法多少条规定？有具体文献吗？
我零八年开和镇属单位签订十年的厂房租约，但到现在他说镇政府要收回另作它用，现只说退我的二万元保证押金和二万元的违约金，但我装修和投入了二十几万，我现应怎样维权？
我在零八年和镇属企业签订了十年的厂房租用合同，但现在他说镇政府要收回另作它用，而只答应退回押金和二万元的违约金，这远不足我的装修投入和搬迁费用二十多万，，现应怎样维权？
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，若提出终止合同有没有补偿？
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）
我在公司工作了2年零2个月8月31号合同到期公司未提前通知我，如公司不续签合同请问应赔偿几个月的补偿
我在公司工作了2年零2个月8月31号合同到期公司未提前通知我，如公司不续签合同请问应赔偿几个月的补偿金
我和公司签的一年的合同，今天老板找我谈话，说因为公司要转型，我被开除了，我已经工作了半年，老板不给任何赔偿，我和老板说我会找劳动部门解决，老板立马转口说不是开除，让我去做销售，问我去不去，但是我来面试的是软件工程师，不打算做销售，我该怎么做，能提出劳动仲裁吗
我这个月30号合同到期了。公司提前1个月发了1份解除/终止劳动合同通知书，字也签了
我这个月30号合同到期了。公司提前1个月发了1份解除/终止劳动合同通知书，字也签了。请问我还可以得到补偿吗？
