适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
我是2009年10月到一公司上班的，到时签的是一年期合同，到期时间是2010年9月30日，之后因为我不满意工资就没在签合同，但我仍在该公司上班的，只是没签合同。到2011年2月17日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗?
房屋租赁合同没有写清需要多久提前通知的 合同法是怎么规定的？
我是房屋的房东，现在想自己收回门面，在合同上没有写明提前多久通知的承租方？现在还有1个多月的时间，现在写书面通知书，时间上我违约吗？
房屋租赁合同没有写清需要多久提前通知的 合同法是怎么规定的？
我是房屋的房东，因为妹妹要做生意，所以自己收回门面，但是在10天前我曾经口头上说过会租给他，但是要在商量好之后才能给他答复，还有有关续租的租金问题等等，还有就是合同上没有写明提前多久通知的承租方？合同距离到期还有1个多月的时间，现在写书面通知书，如果他起诉没玩有违约的地方吗？ 打错了，不好意思，是如果他
我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
你好，我是一名女士，2008年4月1日与公司签订劳动合同至2010年3月31日，之后没有续签。目前2011年6月被公司辞退，我生完小孩，小孩出生日期为2011年2月5日，我应该得到怎么样的补偿？
没有合同满一年 被辞退 而且只在15天之内的到通知 这样的情况下老板要对我赔偿吗 求各位好心律师解说下
没有合同满一年 被辞退6天中得到通知 现以被离职 在2011年7月8号晚上我被叫到老板办公室谈话中 被老板身边的打手殴打 〈前 在我进老板办公室时说这是我和我老板之间的事我们有劳动雇佣关系请你出去〈老板的打手〉但是老板没有叫打手回避继续在他手边〉老板看着我被打只是嘴角说并没有用心去阻止 被打后不久老板叫打手出去了
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有
