你与公司之间在合同到期后，存在事实劳动合同关系。
公司的通知就是辞退通知。你可以要求对方出具书面的解除劳动关系证明。
同时，你还可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。有的地方劳仲委会支持这种请求。

1、赢的机会是大。
2、没有辞退的凭证，你可继续上班，如单位出具正式的辞退通知，你可要求赔偿金。
同时可要求无合同期间的双倍工资差额。

可以仲裁解决

若有你上班至今年2月的证据，胜算还是很大的。