一女员工。46岁。在公司转正1个月，由于工作表现不佳，未达到要求。公司主动提出请辞该员工。员工由于已经在家乡购买社保达到15年，在签订合同时。自愿放弃签订合同，不购买社保。公司并未提前书面通知该员工请辞相关事项。第一天通知，告诉员工第二天不用上班了。请问员工有权要求赔偿吗？公司需要赔偿吗？标准是什么？？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
没有签订劳动合同，员工在去公司途中自己骑车摔倒，公司需不需要赔偿
学生没有与公司签订劳动活动，在去公司的路途中，自己骑电动车摔倒，跌伤了，公司需不需要承担赔偿责任，需要赔偿该怎么赔偿。
公司三个月不发公司 申请劳动仲裁可以赔偿多少给员工 对公司有什么影响
由于公司资金周转不过来，三个月没有发工资了。员工确实没钱钱吃饭饭了啊~ 我想咨询，若申请劳动制裁公司要赔偿多少给员工（几倍），对公司有什么影响（守合同 重信用单位的评选等）。谢谢~ 作为公司的一员，我们都希望公司好好发展~ 望解答为感，谢谢。
我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于2015.1.31日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？ PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
如果没签劳动合同，员工违反公司纪律被开除，公司需要赔偿吗？如何赔偿？
公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？
公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
