合同纠纷
公司需不需要赔偿员工？
公司需不需要赔偿员工？ 一女员工。46岁。在公司转正1个月，由于工作表现不佳，未达到要求。公司主动提出请辞该员工。员工由于已经在家乡购买社保达到15年，在签订合同时。自愿放弃签订合同，不购买社保。公司并未提前书面通知该员工请辞相关事项。第一天通知，告诉员工第二天不用上班了。请问员工有权要求赔偿吗？公司需要赔偿吗？标准是什么？？
问题状态：已过期
提问人：jiang1……（四川－成都）
提问时间：2014-11-30 19:31
提问人：jiang1……（四川－成都）
提问时间：2014-11-30 19:31
已有4位律师回答了该问题
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您好，可以要求单位支付经济补偿金。
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有权要求。
追问：如果员工要求，那按国家法律赔偿标准是多少呢？？ -
根据你的表述，是可以要求公司赔偿的，赔偿的数额为未签劳动合同的双倍工资，以及满一年有一个月的经济补偿金，还可以要求公司补买社保。
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员工可以要求赔偿半个月的工资作为经济补偿金。
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