单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
船员因伤与老板解除雇佣关系，但老板不给工资。想去告他，不知道 道要走哪些法律流程，可以申请哪些赔偿？
我老公是打渔的船员，因工伤不能出海,与老板协商后决定解除雇佣关系。但老板之后却拒绝支付工资，我想去告他。但我不知道要走哪些法律流程，可以申请哪些赔偿。
我从2005年2月15日-2012年5月30日在江西省进贤县某酒店工作，2012年6月1日酒店停业装修，我在家待业，现酒店装修完毕重新开业，不让我继续上班，我该获得何种赔偿。酒店从2007年6月份-2012年5月帮我交了社保，因停业装修，老板要求写书面保证我个人交这期间的(2012年6月-9月）四个月社保金，这种做法合法吗？我该怎么维护自
家里装修，包清工的 叫了木匠干活。因为木匠需要帮手，他就叫了他的同事（木匠）第二天一起来帮忙。可就在前一天晚上，在我家一起晚吃饭的，那个木匠叫来准备明天干活的师傅酒喝多了 结果跑到阳台上去上厕所 结果不小心摔下 骨折…… 我们及时送医院就医并拿出些钱来救助 结果那师傅把我们家告上了法庭 并且赔偿7万多要？
雇佣关系：人身伤害赔偿在苏州有无户口区别 工人在操作时严重违法操作，导致自身9级残疾，工人年龄1949年12月生，户口苏州相城区北桥镇石桥村。 我想问下苏州现在民事诉讼人身伤害赔偿有无城镇和农村居民的区别
