我在上家公司是9月离职的，之前8月份的时候开公车出了点问题，别克老GL8左前门的窗户传动坏了，去起亚4S店拆车看了一下，换新的约500，然后离职两个月后，公司要求我个人赔偿全部维修费用约2400，请问我该如何处理
未成年人在工作期间发烧到疼痛要离职 我有没有权利要求公司赔偿医药费用
在工作期间主管以赶货为由拒绝请假 因此托了1个星期导致病情加重 我还没有满16
已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元
我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？ 而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，
本人2011年就职于某培训学校，工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用，有法律依据吗
我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？ 不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？
社保没有够买，工作了一年，公司要我自动离职，我可以要求他赔偿吗？
我是2013年10月来到这家公司，试用期1个月，试用期工资为7500，试用期过后正式工资为9000，但是试用期过后没有涨工资，一直到今天都是7500，没有签订劳动合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将我调到广东上班，如果不去就要求我自动辞职，我想问一下，我可以要求公司
