请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？
可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的工作年数1年=1个月工资的赔偿方案。公司的理由是08年新的劳动法如此规定。
原告是房东把房子出租给被告，被告自己转租给了第三方，后到了每年的三月1日交房租的时候第三方不交房租，原告起诉要求解除租房合同赢了官司，但是所欠房租却判决要向被告收（被告失踪了），但是第三方还是拒绝腾空房子一直拖时间，现在原告要求强制执行第三方腾空，除了生效日起到腾空之日的房租外，原告对第三方还能申请
我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么
我于05年租了本村李某30亩地，当时给了现金48000，租到2028年为止，现李某要毁约把地收回去，当时也没有明确赔偿金额，我想问一下如果算赔偿的话是按现在没亩地的利润算了，还是按当时算了
您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！ 06年6月入职，合同期3年 08年6月，第一次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？ 如果需要赔偿，请问
工龄已满6年，最新签的合同2016年到期，但是公司已2014年满50岁为由，将工资由月薪转为日结（比以前少），而且也不交社保了，这种情况可以要求赔偿吗
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
关于合同到期后的公司赔偿问题！ 在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
本人12年9月份进入公司，签了三年的合同，本应该在15年9月份再次续签合同，但是目前听说公司效益不好，15年大肆裁员，如果公司不跟我续签合同，我应该得到多少赔偿？本人现在怀孕，年底生，签合同时正好在哺乳期内。
