关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题
补偿金按照实际领取的工资计算
按照你的正常工资支付的
补偿你7个月工资!
可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位不予签订属于违法,可以根据工作年限支付经济补偿金,可以主张双倍补偿,如长期休假按照实际工资发放
协商不成的话可以申请劳动仲裁
按正常上班工资标准
你好,本律师做过类似案件,具体情况可以来电来访详谈。
协商不成的话可以申请劳动仲裁
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充: 2014-04-25 14:16
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
你好,你可以要求公司给你签订无固定劳动合同,如果公司不签订,你可以要求公司支付双倍赔偿金。
应该按照“在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。