你好，合理。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
         如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。

各个公司只就对本公司员工的工龄负责，换言之，只要你在某一个公司工作，你在这个公司的工龄就是从劳动合同生效之日起或者从存在事实上的劳动关系那一日起至你离开该公司止。

你好，不合理，也不合法。可以申请劳动仲裁解决争议。

应该赔偿

劳动合同法实施之前，没有类似的法律规定。

劳动合同法实施之前，没有类似的法律规定。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

合同到期后，公司不予续签，经济补偿金只计算08年之后至今的工作年限，这样的做法合法。

公司做法合法。

1、合同到期不续签，从08年之后支付你经济补偿金。
2、连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。