毕丽荣律师 VIP2014-09-18 16:29

这是可以要求赔偿的

你好，依据合同约定执行

可以要求单位支付经济补偿金及你应得的奖金，协商不成依法申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，按合同约定处理。

你好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

你好，你可以要求单位补交社保。
年终奖和赔偿金无关，单位应按照你们单位的福利待遇予以支付。
季度奖金依照单位与你签订的合同以及单位的福利政策的相关规定支付。

应该发的

申请劳动仲裁。

您好，五险一金你有权要求用人单位为你按照实际工资标准补缴。年终奖、季度奖应按照劳动合同约定发放；公司解除劳动合同还应当支付你解除劳动合同经济赔偿金等赔偿。可一同申请劳动仲裁，主张自己的权利。如需咨询其他问题也可拨打我所免费咨询电话。

你好，可以要求年限经济补偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁的，可以要求补交保险

你好，可以要求单位支付经济补偿金及你应得的奖金，协商不成依法申请劳动仲裁。