公司要注销,要求我们在在职的公司做离职处理，安排我们重新与另外一家公司签合同，这样合理吗？我们要怎样维护自己的权益？（说明：劳动合同已过期）
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
我在职的时候公司说给办医保社保，后来说因某种原因没有办过去，之后就不了了之，到我要离职的时候，公司批准了，但是也都没有提起有办医保社保的问题。如果两年过去了，突然通知我说忘记停办医保社保，要我补交近两年的医保社保费用，合法吗？我该交吗？ 我都不知道原来公司是在什么时候给我交的医保社保，都过了两年多了
两年前公司发通知说部门经理级以上均可以购买原始股,确认资格以后已交钱认购,但至今未签订任何协议,也没有股权登记,但取得了公司盖章的收据,内容为投资款。请问在这种情况下，如果我后期离职是否会影响我享有的权益？公司有没有权利要求我在离职前卖掉原始股，或者我是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股？
员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗
公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能
本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？ 不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？
两年前购买的原始股,现已取得了公司盖章股权证及收据。但在股权证里有条款明确：“自取得股权证之日起，凡不在公司工作的，控股人在权单方原价回购股份，投资人不得以任何理由拒绝”。请问该条款是否合法有效？如果离职是否就不能再持有股份？ 如果不是自愿离职而是公司辞退呢？
