劳动纠纷
怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职
怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职 本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?
问题状态：已解决
提问人：nls112……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-09-04 16:51
提问人：nls112……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-09-04 16:51
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1、你可以要求公司明确是否已解除，否则不要办理离职手续。
2、公司如果解除是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。 我的补充： 2014-09-05 11:48
只要要求恢复劳动关系的，才有可能赔偿到哺乳期结束。
已有7位律师回答了该问题
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去劳动局投诉维权
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申请劳动仲裁
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不合法，你不用理会单位，如果你收到解除劳动合同的通知书，你就可以仲裁。
追问：如果仲裁的话,赔偿是怎么算的,我有朋友是赔偿到哺乳期结束的,上海劳动法有明文规定吗?回答：一年算2个月工资，算到哺乳期结束。 -
公司做法违法。
你凭医院的病假单正常请病假即可，公司不能辞退你，否则，属于违法解除。
你有权要求支付两倍赔偿金，当然选择恢复劳动关系更好。
我是专业劳动法律师，有事，可打我手机联系。追问：如果仲裁的话,赔偿是怎么算的,我有朋友是赔偿到哺乳期结束的,上海劳动法有明文规定吗? -
公司违法，你可以申请劳动仲裁。
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千万别自动离职。
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