劳动纠纷
怀孕期间，公司要求自动离职。若不写离职就不能下班
怀孕期间，公司要求自动离职。若不写离职就不能下班 我有个朋友，在公司做了一年多，怀孕了。老板要求她自动离职，不自动离职就不能下班！后来，我朋友老公到她公司报警，警察来了，他们和警察打了起来，现在我朋友配合警察录口供。我想请教，现在我朋友该怎办！公司肯定不能去，但若不去，公司会不会说三天不上班按自动离职。还有我朋友找那些部门来保护自己！
问题状态：已解决
提问人：陈如平（上海－松江区）
提问时间：2014-04-30 14:10
提问人：陈如平（上海－松江区）
提问时间：2014-04-30 14:10
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建议你将公司的话进行录音，这样将来在法庭上可以向法官证实是公司的原因才导致你不能去上班的。
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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这是不要自己提出来的
追问：您好！谢谢！！ -
可以申请劳动仲裁
追问：周律师：
你好！谢谢的答复。我也是湖北，还想请教你一个问题：我朋友可以不通过劳动局，直接申请劳动仲裁吗?谢谢你！ -
你好，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，公司应补发剩余的工资。 我的补充： 2014-04-30 14:49
工作的时间也包括试用期。双倍经济补偿经按照你最近一年的实际平均（绩效+工龄+加班+基本工资）工资计算。
追问：王律师:
您好！非常感谢你的回复，我还想请教一下：就是公司不发的剩余的工资如何计算？谢谢！回答：工资就按他平时的工资补发，按照工作的天数，应该给多少就是多少，一点都不能少的，绩效、加班和基本工资都应该发。追问：你的意思就是我朋友几天班就有几天工资，那补偿呢！我不懂明白你的意思，还烦请仔细些，谢谢！！回答：你好，只需要去劳动仲裁委员会就可以。如果你们的证据够充分，可以证明用人单位违法解除劳动合同，那么可以申请双倍经济补偿金。经济补偿金一年补一个月的工资，就是说他如果工作一年不满一年半就是三个月的工资（1.5*2=3），一年半以上不满两年就是四个月的工资（2*2）.此处的工资也不只是基本工资。愿意效劳
追问：孕妇经济补偿金和正常的劳动者的经济补偿金是一样吗？那我明白为什么用人单位可以这样做！回答：这就是违法解除劳动合同的一种，没有再特别的规定了。正常的经济补偿金就是几年就补几个月的工资，但是她补的的双倍 -
可以向劳动监察大队投诉。
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以申请劳动仲裁。如需其他帮助，可免费电话咨询。
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根据你的描述，公司违法解除劳动的意思非常明显！已经有报警记录等证据证明，你朋友不用再去公司上班，可以据此申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金！
追问：叶律师：
您好！非常感谢你可以百忙中抽时间帮我解决问题。我有两个问题还想请教，一是：我朋友可以不去劳动监察大队，直接申请劳动仲裁？
二是：申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金如何计算？
期待你的回复，谢谢！！回答：不用去劳动监察，直接申请仲裁即可！赔偿金按照每满一年两个月工资计算，你朋友情况至少应当获得三月工资 -
劳动仲裁委员会或当地的工会
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单位依法有制定相应规章制度的，可以辞退。
追问：没有任何理由的辞退，我看中国的法律不会有的。谢谢你！回答：属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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