因长期骚扰我的一男同事,在我工作时又来骚扰因驱赶无效哈他打了起来,公司已我没上报这个人老骚扰我这个理由,以我们打架破坏公司形象吧我们开除是否合理。还不给我当月工资是否合理。
我与我的同事在车间里动手打架了,事后我给他拿钱看病了,公司里说我们打架的原因 我和同事打架公司开除我们还扣我们500元工资这样法吗?
我被同事殴打我并没还击同事,请公司判定我是打架斗殴开除我合理吗?
6月中旬,下班后我和同事们一起打麻将,因为几十元钱没弄清楚,我被同事殴打我并没还击同事,公司以打架斗殴开除我合理吗?
我和同事因工作上的事情发生口角并打架我受伤了他陪我的医药费,但是公司里还有我一个月的工资没有发,我去公司取工资,他们说按公司规章制度你打架被开除没有工资了 我心里不舒服 错不在我 想问问公司这样做合理吗?
您好,我们公司不给工作满半年的员工签合同,还不买5险1金,又以工作效率不高把3个同事无故开除
您好,我们公司不给工作满半年的员工签合同,还不买5险1金,又以工作效率不高把3个同事无故开除,还逼他们自己写离职申请,不然不发工资,在这种情况下我的同事要如何维护自己的权益
我先生在外企工作几年了,没有犯错。因去外仓要求门卫开门却迟迟不来,等来了却被迫发生口角和出手,因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月了,没有消息,跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除
与同事发生轻微口角,公司以欺辱理由解雇员工是否合理?以员工违法员工守则为由,这个仲裁能赢吗?公司罗列在职期间并无处罚的事私自在我提出仲裁后加列为我解雇的答辩,是否合理?
找公司和同事打架了,她说要弄死我,,现在我们都不在公司里干了
找公司和同事打架了,她说要弄死我,,现在我们都不在公司里干了,,她要找事,我可以找公司吗
打架被公司1人扣500合理吗。。。别人先动手打我的,我们2个打她1个
打架被公司1人扣500合理吗。。。别人先动手打我的,我们2个打她1个,可她先动手的
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?