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与同事发生轻微口角，公司以欺辱理由解雇员工是否合理？
与同事发生轻微口角，公司以欺辱理由解雇员工是否合理？ 与同事发生轻微口角，公司以欺辱理由解雇员工是否合理？以员工违法员工守则为由，这个仲裁能赢吗？公司罗列在职期间并无处罚的事私自在我提出仲裁后加列为我解雇的答辩，是否合理？
问题状态：已过期
提问人：candy_……（广东－阳江）
提问时间：2014-02-04 15:14
提问人：candy_……（广东－阳江）
提问时间：2014-02-04 15:14
已有4位律师回答了该问题
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若公司的规章制度中没有这一条，就是不合理也不合法的，可以仲裁
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如果公司规章制度没有相关规定的话属于违法解雇，可以要求赔偿。
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你好，公司没有此规定，就是违法的。。。
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你好：不合理
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