员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?合同法上面有么?
我与原单位五年的合同期已满,想调动工作,但新单位商调函迟迟不下,原单位就将我按照旷工报到教育局,说旷工十五天要开除公职,我这算旷工吃空饷吗?合同期满他们可以开除我吗?请问他么这么做合法吗,我该怎么办?
我8月10日被刑事拘留,9月16日取保候审出来后去公司上班,公司说我旷工10天以上,要和我解除劳动合同,说公司规章制度上有这一条规定,(3天旷工公司可以和我解除劳动合同)可以开除我么?我曾经去日本研修1年与公司签订协议回国后为公司服务5年,但是现在还差半年就到5年啦,公司要求我赔偿2万元。我是不是应该去仲裁? 我