李保忠律师 VIP2014-09-27 09:21

是应该去仲裁

 刘永超律师 VIP2014-09-28 16:26

你好，案件尚未确定是否构成刑事案件，公司不能以构成刑事犯罪，解除合同。关于旷工问题，公司提出解除合同是没有问题的，公司是商业组织，不会考虑你旷工的具体原因。旷工就是旷工不存在合理还是不合理的问题。至于给你造成的损失，你可以向公安机关赔偿，前提是，对方拘留你的行为是违法的。

不好处理

答:培训费按照服务年限扣减，如果对开除决定不服，可以申请劳动仲裁，一并解决其他问题。

首先你涉嫌犯罪，单位开除你是可以的。赔偿两万可以拒绝。

公司与你解除合同你无需支付培训费补偿。

那么你现在还处在取保候审期间。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
    你和单位还约定了服务期条款，那要看你和单位是如何约定的。法律规定，通常情况下，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

您承担刑事责任的，公司可以与您解除劳动关系

可以申请劳动仲裁

公司开除你是可以，但培训费不应给公司。

被刑事拘留不应按旷工处理，因此开除是不符合合同规定。

你好：即使不按照旷工论，依据相关规定，用人单位对涉嫌刑事犯罪的员工可以解除合同并不给予补偿，如果公安机关对你拘留没有事实依据，可以请求公安机关赔偿。

如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以选择申请劳动仲裁解决。但是您的问题形成原因比较复杂，尤其在旷工问题的理解上您和单位存在重大差异，所以建议您还是提供详细情况和本律师面谈，更能给您提供实质性的帮助。

你好 ，如果属于刑事案件，可以的。