劳动纠纷
员工工作失误，造成公司损失的，公司时候可以开除？
员工工作失误，造成公司损失的，公司时候可以开除？ 员工工作失误（存心做假资料），将不良品出货给客户，造成公司损失的，公司时候可以开除？
问题状态：已过期
提问人：shirly……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-09-11 09:07
提问人：shirly……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-09-11 09:07
已有7位律师回答了该问题
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看你们公司制度是如何制定的
追问：劳动合同上就注明了，严重违法劳动纪律的单位可以开除，。这个情况符合这条么？
该员工就是在资料上作假，但是发现及时，未造成公司损失的，这样可以开除么？回答：看你们公司损失多少金额，少的话，最好和平解决。记大过一次，如果直接开除，也有可能造成不必要的麻烦。追问：目前公司没有损失，然后这个问题上已经是第二次发生了哦，之前已经警告过了，如果单位单方面强制要开除，会有麻烦么？ -
这是可以申请仲裁的
追问：不想那么麻烦，就是想简单合法解决，想知道公司是否无顾虑的开除！ -
应该是可以开除的，不过硬做好开除的程序性工作。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除合同，并无需支付经济补偿金。
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违反公司规章制度，给公司带来较大损失的，公司可以开除
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是否可以开除，应当按公司合法有效的规章制度处理，并且要有充分的证据证明。那么公司有充分的证据？有合法有效的规章制度吗？
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可以开除严重违纪员工。
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