公司有采购备用金帐挂在我个人帐，现在还差一部分发票未到，无法进行冲抵，备用金采购员在用，帐挂我头上（我是直接领导），请问公司是否可以用这个理由解聘，而不给于赔偿？
我与一家劳务公司签了混凝土分包合同，现在劳务与我终止了合同（说质量差）。在算清单时，总工程款才5万结果罚款就有3万；还有一次在我班组毫不知情的情况下劳务公司叫来一波人给我班组做样板，发生了一万七的费用（这波人做的工程量才值7千）。结果还剩3000，我还压了五万的保证金。最可恶的是这五万三还不确定什么时候能
我在一家茶楼做吧员以大半年，期间无合同，无保险，昨天领导无缘无故要将我调离岗位，到其所属的火锅厅做服务员，我当即表示不接受，要求离职，领导说就算离职也必须去做满一个月服务员才能走，不然按旷工处理，请问我该怎么处理？
，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的，但最后他们的所做所为都让人很可疑），所以全公司的人都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属
09年应聘电信公司，12年才签劳动派遣合同，现在每个月工资1200，实际发620，其余的公司说是扣养老保险。现在家里老人要照顾请假，公司认为写辞职报告。咋样办
7.31开始上班，9.13老板提出辞退 其中试用期7.31-8.30 正式劳务8.31-9.13 有正式劳动合同，社保没有交，正式劳动合同中提出试用期满补交试用期社保。 现在老板辞退，我应该得到哪些补偿，如果未交社保折算现金怎么算？
用人单位与我没有签订劳动合同，在工作9个月后解除劳动关系。现重新确立劳动关系4个月. 1 我是否可以提出这4个月工资双倍支付？ 2 劳动报酬存在争议，我坚持6000元/月 用人单位坚持5000元/月，应该怎么解决。 3 用人单位单方面解除劳动关系，是否给予经济补偿？ 4 去劳动局仲裁需要多长时间？ 谢谢
您好！我想咨询一下，我于2013年10月27日和一个在镇江句容碧桂园承包室内精装修的老板签订了现场施工管理合同，合同期为三个月（2014年1月27日），今年我于3月1日开始上班到9月1日他只付了我一个月的工资，所以我于8月4日以短信形式向他提出辞职，现在我已经不再职15天，单是老板以各种理由不付我工资，我是否可以要求双倍
去监察队那边投诉，她们说我口头辞职无效，会被当做旷工自动辞职处理，怎么办？还说我对老板录音是违法的，我只是用来做证据，没其他用途，是我们之间的工作内容，没有侵犯他的隐私权吧？那个监察工作员好说要等老板发工资我的那个工作日才可以帮我立案！！老板没有跟我签合同，周六日也没有休息，每天上班8小时以上，他是
劳务纠纷。 北京。 公司想裁研发人员，名单上的员工一个月左右没安排活。人事找该员工谈过一次裁员事项（该谈话被录音），员工坚持要赔偿，公司就不谈了。 现在公司想让员工自己走，给你任务难，时间短的活干。 请问这种情况可以劳务仲裁吗？ 按照N+1 赔偿， 两个人应该10万多的赔偿金。 现在有当时裁该员工的录音，让HR
