劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 7.31开始上班，9.13老板提出辞退
其中试用期7.31-8.30
正式劳务8.31-9.13
有正式劳动合同，社保没有交，正式劳动合同中提出试用期满补交试用期社保。
现在老板辞退，我应该得到哪些补偿，如果未交社保折算现金怎么算？
其中试用期7.31-8.30
正式劳务8.31-9.13
有正式劳动合同，社保没有交，正式劳动合同中提出试用期满补交试用期社保。
现在老板辞退，我应该得到哪些补偿，如果未交社保折算现金怎么算？
问题状态：已过期
提问人：gjhsn8……（江苏－苏州）
提问时间：2014-09-13 17:25
提问人：gjhsn8……（江苏－苏州）
提问时间：2014-09-13 17:25
已有3位律师回答了该问题
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要求出具书面解除通知，
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可以要求书面辞退说明
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可以要求赔偿，支付经济补偿
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