劳动纠纷
劳务纠纷。 北京。
劳务纠纷。 北京。 劳务纠纷。 北京。 公司想裁研发人员，名单上的员工一个月左右没安排活。人事找该员工谈过一次裁员事项（该谈话被录音），员工坚持要赔偿，公司就不谈了。 现在公司想让员工自己走，给你任务难，时间短的活干。 请问这种情况可以劳务仲裁吗？
问题状态：已解决
提问人：martin……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-09-17 16:26
提问人：martin……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-09-17 16:26
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您好，可以申请劳动仲裁，录音证明力有限，建议搜集其他方面的证据。
已有4位律师回答了该问题
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可以搜集证据劳动仲裁。
追问：现在有当时裁该员工的录音，让HR发裁员通知单或者邮件，但是他们不给。 -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：谢谢。现在不知道以什么名义去劳动监察部门投诉。 除了两个人的录音之外没有其他的。 录音中明确说明要裁员赔N+1， 员工真要同意时，公司就不提了。 -
你好，收集证据劳动仲裁。
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