我们是做外贸采购的，国内公司。员工怀孕，先病假休息两周有医生证明，证明到期了她发短信想再休息几天，就不来上班，公司该怎么办？
怀孕12周，公司昨天突然说上海办事处因业绩不好办公室将不再续租，销售人员在家办公，我是做行政的，公司跟我协商要调我到杭州总部去上班，我现在的情况不太方便过去，应如何跟公司协调？我的劳动合同是下月初到期
公司没有购买任何保险， 在上班途中员工出现交通事故，怎么索赔
公司没有签合同，也没有五险一金，在上班途中员工出现交通事故(非机动车撞，自己撞在护栏上)，能否让企业赔偿医疗费？怎样向企业索赔？企业应付哪些责任？谢谢！
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六
怀孕期间因身体不适剧吐，恶心 医院开的诊断 休息 不来公司上班 工资怎么算？
你好！我想咨询一下女职员怀孕3个半月 剧吐，恶心的厉害 未来公司上班4月份 就上了11天班（有医生诊断证明 休息半个月） 目前还在在家休息。他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 3300元/月 他的工作年限是8年多了，我公司没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？ 2
1名员工上班20天，在工作中把锁骨砸断了，公司该怎么陪，我可
1名员工上班20天，在工作中把锁骨砸断了，公司该怎么陪，我可以要求什么待遇？（因为是试用期还没有买社保！）
同一个集团公司旗下的两个厂（法人代表不同）进行业务合并，A厂合并到B厂（A厂解散），A厂员工不解除原有劳动合同直接调到B厂上班，工作地点和岗位有变动，公司这样做合法吗？员工又该怎样维权呢？
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
我工作公司在商场开了店面，我担任职员工，由于怀孕，孕吐，所以上班时间迟到十分钟
我工作公司在商场开了店面，我担任职员工，由于怀孕，孕吐，所以上班时间迟到十分钟，因此商场里管理员给我开了罚款，我感到很不合理，需要法律保护
