在公司7年，之前一直都是会计岗，合同也是签的会计岗，后来怀孕7个月时，公司以人事变动为由，调到出纳岗，无奈接受，现接到通知休假后也不打算让回到原岗位，是否算变相调岗。如若辞职是否可以申请按一年一个月赔偿。
我是一个刚怀孕不久的孕妇，我和老公都是在一个单位上班的，现在老公想换单位，但是单位领导就找老公谈话，说要是他走了就把我的岗位调整了，就拿最低工资1300元每月，要么就两个一起走，要么就不要走，我觉得这个有点不合理，想咨询一下
本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司
本人是国企销售人员，每天有一定的开始市场销售工作的补助，但现在怀孕6个月，公司想把我补助停了，每月只发放1000多的基本工资，请问这个扣减补助是否违反劳动法？如何争取自己的权益呢？
现在已经怀孕快四个月了，前期先兆流产住院一周，之后一直流血卧床休息一个月，单位以我大着肚子面对顾客不合适为由要求我辞职，自己身体不好胎盘低置打算请病假到生产。单位多次催促刁难。现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保卡指定医院） 2.怀孕期间请假我应该
我和我老婆在这个公司已经1年零1个月了，公司到现在没有给签合同，没缴纳过社保，工资也是每个月都不能按时发，现在我老婆怀孕了，但是约定的是一年内不能怀孕，现在也是在约定外的时间了，公司又要给她调动岗位，且下调工资，请问我应该怎么办？
跟公司签的是技术工人的合同 ， 但是现在干的事统计员的岗位 ，现在公司说要人员精简 ，让我到生产线去上岗，请问这样符合劳动法吗
您好，我想向您咨询一下怀孕期间工作调换的相关事情。事情是这样的，我在背景一家外企上班近一年，已经属于正式员工，但是作为contractor（翻译过来是合同工的意思）到另一家外企工作，今年 三月份发现怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报了情况，所属公司负责人口头上告知不会在我怀孕期间调换工作岗位及地点，但是
律师你好！ 我首先是二胎，我第一个孩子5岁了。我在公司两年多了，现在打算要第二个小孩，可是又怕公司故意把我调到其他岗位，欺负我，让我做不下来自己辞职。因为劳动合同上写了服从公司调动这句话。我很烦。因为我离职的话，我就享受不了生育险了。因为我一次都没享受过。我的医保也断了。哎！谢谢解答 调岗可以啊，
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
