其他
关于怀孕期间调动岗位
关于怀孕期间调动岗位 在公司7年，之前一直都是会计岗，合同也是签的会计岗，后来怀孕7个月时，公司以人事变动为由，调到出纳岗，无奈接受，现接到通知休假后也不打算让回到原岗位，是否算变相调岗。如若辞职是否可以申请按一年一个月赔偿。
问题状态：已过期
提问人：yuling……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-28 14:49
提问人：yuling……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-28 14:49
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁维权的
-
如主动辞职一般没有经济补偿
-
如果双方有签订劳动合同，合同中有明确约定劳动岗位的话，可以以用人单位违法劳动合同为由申请仲裁
追问：若合同规定，公司可根据工作需要及员工表现，调整员工岗位，员工应当接受，这算不算无效条款，回答：不是无效条款但是又瑕疵，调岗的话但是工资待遇没有降低的话不算侵害劳动者的权益 -
工资是否有调整？
-
您好，如果你的工资也随着调岗降低了，就可以以克扣工资为由，被迫解除劳动关系，支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于怀孕期间公司强制性调动工作岗位 4个回复
- 怀孕期间在本人不愿意的情况下单位可以调动岗位吗？ 4个回复
- 怀孕期间，岗位调动 5个回复
- 关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？ 5个回复
- 怀孕期间，公司有权调动你的职位吗？ 9个回复
- 外企contractor怀孕期间工作调动 9个回复
- 关于公司调动岗位的问题 3个回复
- 怀孕期间被调离岗位，下调工资，且没交过社保，签过合同 4个回复
