怀孕期间被调离岗位，下调工资，且没交过社保，签过合同

劳动纠纷

怀孕期间被调离岗位，下调工资，且没交过社保，签过合同我和我老婆在这个公司已经1年零1个月了，公司到现在没有给签合同，没缴纳过社保，工资也是每个月都不能按时发，现在我老婆怀孕了，但是约定的是一年内不能怀孕，现在也是在约定外的时间了，公司又要给她调动岗位，且下调工资，请问我应该怎么办？

问题状态：已解决
提问人：点点猫仔（云南－昆明）
提问时间：2014-05-28 17:00

110网律师2014年05月29日 00时14分

你好，一年内不能怀孕的约定是无效的，我专业代理劳动案件，你家的情况你们可以考虑委托律师申请劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险等。具体问题你可以电话咨询我！！

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已有4位律师回答了该问题

110网律师2014-05-28 17:02

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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追问：这样胜率有多大啊？会不会拖很长时间
孙新律师2014-05-28 17:13

你好，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。而且用人单位应当给员工缴纳社保。更重要的是女职工在怀孕期间，用人单位不能辞退。所以用人单位的做法是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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申维丰律师2014-05-28 17:14

您好，申请仲裁。社保问题可以向劳动监察大队投诉。

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