员工提出离职后，交接时间段要计算工资吗
员工是7月25提出离职，然后年休到月底。公司同意8月1日起解除劳动合同。但8月1日至7日陆续地办理工作移交手续，此间的工资不知如何计算，特此咨询律师解惑，谢谢！
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
我是2014年应届毕业生，在今年4月份去泰康人寿保险从事保险销售，我们签的正规劳动合同，当时上面写的是1400每个月的底薪，下个月发工资时候却没有给我们发工资，然后当时的经理就说先把钱给我们，下个月发工资再把钱还了。结果到第二个月发工资又给我们少发将近800块钱。也没给我们合理的解释。所以我就想离职，办离职时候
孙律师你好，我是无锡市1家小装潢公司的1名离职员工，老板拖欠我工资1直不给
孙律师你好，我是无锡市1家小装潢公司的1名离职员工，老板拖欠我工资1直不给，1直拖，1直推，由于开始是朋友介绍进去的，所以也没有签什么合同之类的，只属于雇佣关系，没什么合同该怎么办呀希望孙律师能帮帮忙
本来七月二十日是发工资的，延迟到至今还没有发，我们几天罢工，算离职吗？申请劳动仲裁后我们还能赔到经济补偿吗
