可以认定为员工单方解除劳动合同，工资计算至产假届满之日。

一、公司要根据规章规定或者劳动合同的约定办事。算不算离职要符合规章制度或者劳动合同的规定/约定；并且要做出公告，公告需进行证据保存。
二、产假期间的工资不能扣，自应当回来上班之日起的工资可以不发，同时，可以追究员工承担经济损失。