劳动纠纷
女员工的产假已到期，不复职，不跟公司联系，可以算自动离职吗
女员工的产假已到期，不复职，不跟公司联系，可以算自动离职吗 我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗
问题状态：已解决
提问人：bjacms……（北京）
提问时间：2012-04-23 16:53
提问人：bjacms……（北京）
提问时间：2012-04-23 16:53
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可以采取书面通知的方式联系
已有9位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决。
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一对一已回复
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建议先登报通知后再作处理。
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你要固定证据之后，再采取法律措施
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建议先登报通知后再作处理。
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公司有依法制定相应规章制度的，可按规章制度处理
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建议保留证据，方便日后维权
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可依照公司规章办理
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