我所在公司于2012年聘请日本生产顾问来厂指导工作，为期一年，期间我作为一个随从人员跟随工作，期间签署了一份培训协议，规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的工作也只进行了半年，并且在顾问走后此项目停止，我也被分配到了其他部门，现在我已经辞职，公司需要我付违约金，请问此协议有效吗？并且我已经办完离职手续了，但公司因为这个原因不给我开具离职证明，导致我不能进入新的公司，请问这么做合理吗？
签订3个月实习合同后，又签订了一份培训协议。 协议上说在南京到第三方进行培训，培训后辞职的话，要求赔违约金（培训相关费用，实习期工资，津贴等）。 但是：1培训地点并不在南京，而是到第三方的项目上去（外地）。 2.第三方并非培训机构，而是另外的一家公司。第三方项目上的人员，只是把我当做他们公司的实习生（本
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来
公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？
我在2012年签订的劳动合同，但是上面写着考察期，然后我7月培训了三个月公司，和公司签订了培训协议，违约赔偿180%，然后在2013年12月才签订正式劳动合同，还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问：在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗？（签协议时没买社保）
我在佛山，我想咨询协议是否成立有效？2013年12月份在公司参加的培训，交了200元资料费
我在佛山，我想咨询协议是否成立有效？2013年12月份在公司参加的培训，交了200元资料费！培训后两周公司出了个协议说：参加培训的人员必须在公司服务满一年，中途离职、辞退等不满一年着，扣除1600元培训费！因协议是培训后下发通知的，我想知道此协议是否成立有效？
我在一家中韩合资企业上班10个月，近来就签了三年劳动合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己在车间看。轮岗三个月后考了试开始定岗，定岗说是半计
公司与我签署的培训协议，公司并没有履行培训，只是让我自己学习。故我想辞职。但协议要求工作满三年否则赔偿违约金。我现在还是实习生并未正式毕业。请问我是否要赔偿，我该怎么办？
我们公司目前准备免费培训一批学员，不收取任何费用，但是学成之后要求学员以工作形式抵偿培训费，这样合法吗？ 因为没有收取押金或暂扣任何证件，如果学员学成之后不为公司工作补偿培训费，公司是否有权利要求学员支付培训费？ 合同上应该怎么标注呢？
————公司没有给签任何其他协议和合同，含劳动合同。———— 公司培训协议书 甲方：…… 乙方：…… 身份证号码：…… 户籍地：…… 甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方
