孙新律师 VIP2014-07-28 16:16

你好，如你所述，你的培训，不像是专业培训；
需要具体分析是不是存在专业的培训，相关花费是不是有相应的依据，以及所谓的一年后协议生效具体指的什么情况等。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
请带上你的协议材料，当面咨询律师。

 孙新律师 VIP2014-07-28 16:24

你好，申请仲裁

 孙新律师 VIP2014-08-01 13:06

你好，需要参照协议的具体内容来确定。
 《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

你好，如果发生争议，协商解决，协商不成，去劳动检查部门反映或申请劳动仲裁维权。

一、你离职，公司应该给你出具离职证明
二、你不需支付违约金

你好，申请劳动仲裁。

你好，看合同约定。