约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费

每次节假日放假都比国家规定时间少一天.公司说我们是六天工作日,要比国家规定少一天,那么我们就没有双休的机会了吗

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提问人：1981517
提问时间：2014-07-06

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合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。

gzkaikai 已过期 2011-03-30 回复(1)

我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？

ZfX8853 已过期 2011-05-18 回复(1)

我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？

UiD4678 已关闭 2012-02-08 回复(0)

我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。

8391326 已解决 2012-05-03 回复(5)

每天工作8小时，每周工作六天。是否应该支付加班费？单位应该如何规避加班费的法律风险？

123456@l 已过期 2012-08-17 回复(5)

公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？

芯芯相印1 已解决 2013-04-23 回复(2)

amberhsu 已过期 2014-03-15 回复(5)

我们公司强制性加班9点，我不加，妥协每天8小时，5天制，但强制性给我换了工作岗位，这样合法吗?我该怎样维权？

短信用户已过期 2014-06-21 回复(2)

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

短信用户已过期 2014-07-01 回复(6)

学校里的导师要求学生每天工作12小时，每周休息1天，算违法吗？学生跟导师之间属于什么关系？有没有相关法律依据

dongtian316 已过期 2014-07-02 回复(10)