05年进公司,今年14年合同到期,不再续签,公司应如何赔偿我?
1、我05年6月进公司,今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同,(08年前每年签一次,08年后三年一签签了2次)。请问这种情况是不是已经形成了无固定期限? 2、公司未提前30天提出未续签要求,且在5月底我自动询问下,以敷衍形式告知合同要到期才签,且现在到期前2天才提出不续签,是否违规? 3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额,是否合理?如果我要求从05年进单位起开始算年限是否能得到法律支持?
在同一工作岗位作满13年,合同到期后公司不再续签合理吗?如何赔偿?
因我现在所就职的公司是个鞋厂,相对来说是用人比较密集的公司,附着深圳用人的底薪水不断增加,用人成本不断提高,所以,此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年,合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗?如何赔偿?
本人2003年3月28号入职公司,每三年签一次合同,现在合同在2014年3月28号到期,如公司不再续签劳动合同的话,公司怎样赔偿?怎样算?
本人在2003年3月28号入职公司,每三年签一次劳动合同,现在想问一下,现在合同至2014年3月28号到期,到时公司不再续签劳动合同的话,公司怎样赔偿才合理?怎样算才可以得到应有的薪酬?
公司给我签订的是3年合同,到期日是2013-8-11,公司于2013-8-7提出不再和我续签合同,请问公司是否该有补偿?没有提前通知我直接不与我续签合法吗?谢谢,盼尽快答复!
三年合同到期,公司不再续签,公司该赔偿多少?我基本工资4500,技术津贴500,总共5000元,另有加班时间267小时,该给多少加班费。 公司对加班费不管是平时还是周末,只按1倍支付加班费。
劳务工,被派遣到一家公司干了10年,合同是跟劳务公司两年一签,现合同到期,不续签,应如何赔偿?
劳务工,被派遣到一家公司干了10年,合同是跟劳务公司两年一签,现合同到期,不续签,应如何赔偿?
2002年4月进入公司工作,工作期间都有签订劳动合同,到2013年12月31号签订的固定期限合同到期,如果公司不再同意续签劳动合同,员工应获得补偿还是赔偿?如何计算?具体是多少?谢谢!
我是2004年4月入厂,08年没签合同,08年到2011年签过一次合同,有最后一次是2011年1月签定的劳动合同,于2014年3月到期,如果这次公司不与我续签,请问赔偿 应该怎么赔偿,谢谢。 同一个工厂
与公司签3年合同已经到期,公司没通知我续签合同。有赔偿吗?公司今年5月份要搬迁
与公司签3年合同已经到期,公司没通知我续签合同。有赔偿吗?公司今年5月份要搬迁,从深圳搬到东莞去,我不去东莞,公司会给与赔偿吗?
1、我从2007 年7月进入公司,第一份合同到08年7月份到期,有效期为1年。11年7月份到期,有效期为3年。现在第三次合同7月份到期,但公司不原签无固定期限合同,请问我可以拿到多少的经济补偿?(是否以08年以后年限双倍支付)?