劳动纠纷
05年进公司，今年14年合同到期，不再续签，公司应如何赔偿我？
05年进公司，今年14年合同到期，不再续签，公司应如何赔偿我？ 1、我05年6月进公司，今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同，（08年前每年签一次，08年后三年一签签了2次）。请问这种情况是不是已经形成了无固定期限？
2、公司未提前30天提出未续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？
3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我要求从05年进单位起开始算年限是否能得到法律支持？
2、公司未提前30天提出未续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签，是否违规？
3、公司提出从08年后的年限作为补偿金额，是否合理？如果我要求从05年进单位起开始算年限是否能得到法律支持？
问题状态：已解决
提问人：kareng……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-06-23 00:23
提问人：kareng……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-06-23 00:23
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第三次可以签订无固定期限劳动合同
公司不续签应当支付补偿金。
08年以前也有经济补偿金的规定。
已有11位律师回答了该问题
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1、你所说的情况已经是无固定期限合同。
2、单位不签合同可以要求赔偿。
3、可以要求工龄9年，每一年一个月工资的补偿。 -
你好，劳动仲裁维权。希望能解决您的问题。
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劳动仲裁维权
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你好，不形成无固定期限合同；到期前2天才提出不续签，不违法；公司提出从08年后的年限作为补偿金额，合法。
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不是无固定期限合同，理应从08年起算经济补偿金。
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劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁。
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1、不是；如果再次续签，方可提出签无固定期限劳动合同；
2、不违规；
3、合理。应从2008年1月1日起算补偿年限。 -
你好，劳动仲裁维权。希望能解决您的问题。
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公司提出从08年后的年限作为补偿金额，符合法律规定。
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