劳动合同不续签单位应当支付员工经济补偿金，一年补偿一个月，需要本律师提供法律帮助可以来电联系。

合同到期，用人单位不续签有经济补偿金。城市异地搬迁也是有经济补偿金。

如不续签可以要求赔偿

可以获得金经济补偿金

劳动合同到期用人单位没有续签的，员工可以主张经济补偿金。

要给相当于三个月工资的经济补偿金。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果合同到期后，用人单位没有通知你续签合同，而你又继续履行合同，视为劳动合同按照原标准继续履行，如果公司搬迁，你仍有权获得经济赔偿

公司不续签的应当支付员工经济补偿金，但是员工又继续上班的，属于又重新形成了一个事实劳动关系，若公司超过一个月还未与你签订书面劳动合同，你可主张未签劳动合同双倍工资；公司搬至深圳市外的，员工不去可要求公司支付经济补偿金。

一、劳动合同到期单位不与员工续签的，单位应当向员工支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月。二、工作地点由深圳搬到东莞，如果员工不愿意，终止合同的，有权获得经济补偿。

您好，如公司不续签，应赔偿您3个月工资。

一、可以要求支付经济补偿金3个月。