合同纠纷
10年以上工龄，合同到期公司不再续签，应获得补偿还是赔偿？
10年以上工龄，合同到期公司不再续签，应获得补偿还是赔偿？ 2002年4月进入公司工作，工作期间都有签订劳动合同，到2013年12月31号签订的固定期限合同到期，如果公司不再同意续签劳动合同，员工应获得补偿还是赔偿？如何计算？具体是多少？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：jdxk（上海）
提问时间：2013-11-25 11:51
提问人：jdxk（上海）
提问时间：2013-11-25 11:51
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1、建议你立即提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据。
2、公司不续签，终止劳动合同的，需要支付你24个月赔偿金。
3、如果你同意公司终止的，你可以得到6个月经济补偿金。
已有7位律师回答了该问题
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获得赔偿。具体要根据工资标准计算，建议找当地律师详细计算。
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你好：
到期终止，可以要求经济补偿金。 -
你好！公司不与员工续签劳动合同的，应当支付经济补偿。
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合同到期，公司不续签，支付6个月工资补偿。
追问：请问律师为什么只有6个月工资补偿？而不是一年一个月的经济补偿啊？ -
到期终止，可以要求经济补偿金
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合同到期公司不再续签，支付6月个经济补偿金。
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