孙新律师 VIP2013-07-09 13:45

如果单位自用工期限届满，继续用工，需要自用工满一个月签订劳动合同，单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资。
自用工之日起需要给员工缴纳社保，如果单位未缴纳，可以要求单位补缴，协商不成，可以向社保投诉。
如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2013-07-10 17:24

可以主张3个月的双倍工资差额

劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，自动离职的没有经济补偿金，但是如果劳动合同到期后劳动合同没有续签的是需要支付经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 我的补充： 2013-07-09 13:27

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

你可以主张未签订劳动合同的双倍工资（两个月）

可以要求单位支付经济补偿金

您好，可以要求支付经济补偿金

你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

可以主张未签订劳动合同的双倍工资

自动离职的没有经济补偿金，但是如果劳动合同到期后劳动合同没有续签的是需要支付经济补偿金的。