公司14年5月份前通知要解雇我，并答应一年赔一个月的工资。我是13年5月份进厂的，12月份才开始给我买社保，现在公司要求我离职，我向公司要求之前没买社保的7个月补回，公司给我的答复是买不了，也不愿意赔偿，我就只好继续上班了，公司知道后就通知我，不准我上班，现在我还是继续打卡上班，我想请问下，这种情况公司不准我上班，但是我又没有办离职手续，继续上班，公司会不会给我工资，还有公司不愿意补交社保，我应该怎么办？
我13年7月份入职这家公司，我被分配到哈尔滨工作，公司和我协商社保是自己交还是公司交，公司交就得交在珠海，这种情况下我同意自己交了，而且有这方面的文字聊天记录可以证明我同意自己交，公司也口头答应给予报销，但是到现在因为种种原因我没有自己交，现在我提出辞职，我可以再要求公司给我交社保么，如果他们不同意我
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
我2000年1月份进入常州一家化工厂（目前已上市企业）目前所在的公司，已工作第15个年头，现在还在职，2004年下半年人事才开始为我办理缴纳相关保险，2014年3月份我要求人事帮我补交进厂到2004年期间的保险，人事说已过了时效，国家规定过了时效是不给予补交的，我不懂法律，哪位懂的人给指点一下，国家真有这个规定吗？谢谢
公司合同一年一签，5年签了5次。离职一年内可以要求这5年补交社保吗？
公司合同一年一签，5年签了5次。离职一年内可以要求这5年补交社保吗？
