公司未缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，解除劳动合同通知寄到单位即生效，与要求补缴社保不矛盾。

可以申请劳动仲裁。

同意补交，再要求解除劳动合同，就无法主张经济补偿。

如果解除在前，仍然成立。如果解除在后，当然不成立。你的意图是什么？
本人是专业劳动法律师，建议来电咨询或预约面谈。

仍然生效，依然可以主张经济补偿金。