劳动纠纷
公司未交社保，是先要求补交，还是先寄被迫解除劳动合同通知书？
公司未交社保，是先要求补交，还是先寄被迫解除劳动合同通知书？ 如果公司同意补交社保，被迫解除劳动合同通知书还生效吗？
问题状态：已过期
提问人：amberh……（上海－普陀区）
提问时间：2014-03-04 15:21
提问人：amberh……（上海－普陀区）
提问时间：2014-03-04 15:21
已有5位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
公司未缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，解除劳动合同通知寄到单位即生效，与要求补缴社保不矛盾。
-
同意补交，再要求解除劳动合同，就无法主张经济补偿。
-
如果解除在前，仍然成立。如果解除在后，当然不成立。你的意图是什么？
本人是专业劳动法律师，建议来电咨询或预约面谈。追问：我的意图是解除合同和补交社保。先不要求补交直接寄被迫解除劳动合同通知书，再要求补交是可以的，对吧？回答：基本思路是对，但是细节也很重要。解除理由要明确且符合法律规定才行。所以让委托律师处理，就是此意。 -
仍然生效，依然可以主张经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司未交社保,需要事先要求公司缴纳,公司不同意或一个月内未交,才能快递被迫解除劳动合同通知书吗? 5个回复
- 公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？ 0个回复
- 公司没有给我交社保，我有没有权利要求解除劳动合同 5个回复
- 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同 3个回复
- 孕期公司要求解除劳动合同 9个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 公司解除劳动合同没有书面通知是否合法？ 2个回复
